揭秘！為何越來越多的企業選擇拓展訓練？
通過培訓項目，更加自然地進行角色互換,在做項目的快樂過程中，除了可以釋放平時工作中的壓力,還能促進員工間的感情,化解同事之間可避免的隔閡,達到促進團隊凝聚力的效果之外，還可以在做項目比賽的過程中提高成員的創造力、合作能力、溝通能力等多方面能力。
拓展培訓作為一種新興的學習模式，突破了傳統學習模式的規律和框架，是在繼承傳統學習模式上的基礎上，將學習與體驗進行有機結合的一次世紀性的飛躍。隨著拓展培訓被越來越多的人所了解喜愛，拓展培訓的發展穩步前行。
傳統的教育方式采用的是教與學的形式，這種教學方式所帶來的實際學習效果并不佳。傳統模式下缺少的是個體與團體之間的互動和交流，每一個人都希望得到他人的認可但又往往羞于去表現，而面對自身的缺陷，大部分人也不能真正地去認識和意識自己的問題。拓展培訓師會根據每個個體自身的特殊情況，對個體做出分析，更好地處理和解決問題，體會紀律和服從的重要性。
拓展訓練過程中要求學生不斷克服各種心理上的困難，擺脫了傳統生硬的方式采用完成任務等有趣的形式，讓成員自己去感悟和感恩的價值。
吸收國外先進的教學經驗，采用以體驗、分享為主的教學形式，同時也根據中國人的心理特性與接受程度對項目內容和教學方式進行調整，大部分課程都是選取在戶外，給學員營造一個開放舒適的學習環境，讓學員主動在參與和體驗的過程中，互相協作，通過共同討論總結，提升在項目活動中所認識且感悟到的道理。
戶外拓展訓練對團隊個人的意義
1、釋放生活、工作壓力，調節心理平衡
2、認識自身潛能，增強自信心
3、提高自我控制能力，從容應對壓力與挑戰
4、強化探索精神與創新意識，培養進取心
5、學會更好地與他人進行溝通與協調，優化人際環境
6、完善人格，培養勇氣、毅力、責任心、榮譽感以及積極的價值觀
戶外拓展訓練對團隊集體的意義
1、增強凝聚力：促進內部溝通，融洽團隊關系;配合企業的理念教育與目標教育，形成共同意志;強化對員工的文化管理，實現精神激勵。
2、增強競爭力：樹立相互配合、支持和團隊意識;激發創新精神;促進團隊在障礙超越、危機處理、應對變革等方面能力的提升。
3、變革與學習：針對企業特別要求設計的方案，能潛移默化地使員工認識到“只有變是唯一的不變”，達成“創新是最好的生存發展之道”的共識，并建立共同愿景，從而消除業務推行變革時的理念、意識阻礙;同時，通過讓受訓者深入體驗學習與知識創新過程，從而有效地幫助企業實現建立學習型組織的目標。
